La société dispose de moyens privilégiés pour influer sur les décisions du pouvoir politique.
Comme nous avons pu le constater en France ces derniers mois, les syndicats ne peuvent être négligés par le pouvoir politique. Ils peuvent effectivement faire pression, par des manifestations ou des grèves, sur ce dernier lorsqu'une décision ne leur convient pas.
C'est en 1884, avec la promulgation de la loi Waldeck-Rousseau que les syndicats sont légalement autorisés.
Comme nous avons pu le constater en France ces derniers mois, les syndicats ne peuvent être négligés par le pouvoir politique. Ils peuvent effectivement faire pression, par des manifestations ou des grèves, sur ce dernier lorsqu'une décision ne leur convient pas.
C'est en 1884, avec la promulgation de la loi Waldeck-Rousseau que les syndicats sont légalement autorisés.
Un syndicat a pour seul objet la défense des droits et des intérêts professionnels, matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels, de ses membres. Il peut aussi, négocier et signer des contrats collectifs.
Les syndicats, qu'il est nécessaire de distinguer des partis politiques, ne visent pas la conquête ni à l’exercice du pouvoir politique. Il ne faut pas non plus les confondre avec des groupes de pression car leurs objectifs dépassent la simple volonté de modifier les décisions des pouvoir publics.
Aujourd’hui, dans les entreprises, les syndicats ne sont pas seulement une forme d’organisation des salariés, ils représentent surtout un partenaire qui est stable avec lequel on peut discuter voir même jusqu’à négocier. Ils sont le lien entre les individuels et les plus hauts pouvoirs.
La liberté syndicale est reconnue par la Constitution puisqu’elle est inscrite dans son préambule depuis 1946. Tout d’abord, elle existe pour la liberté de création des syndicats et celle d’un salarié à adhérer ou non à un syndical. Mais l’employeur ne doit pas tenir compte de l’appartenance syndicale d’une personne pour prendre une décision dans le style d’une embauche, d’un licenciement , etc..
Les manifestations d'octobre 2010 contre la réforme des retraites
Un lobby est un groupe de pression qui tente d'influencer les lois, les réglementations, l'établissement des normes, les décisions..., pour favoriser ses propres intérêts, économiques en général. Un lobby peut être un regroupement plus ou moins formel d'acteurs qui partagent des intérêts communs ou qui appartiennent à un même secteur d'activité professionnelle.
On parle aussi de groupe d'intérêt ou de groupe d'influence.
Le lobbying désigne la pratique de ces pressions et de ces influences qui s'exercent sur des hommes politiques, sur des pouvoirs publics et, plus largement, sur des décideurs.
Le lobbying est un mode d'action discret et souvent indirect, par opposition aux manifestions de masse, notamment syndicales, qui mobilisent un grand nombre de personnes.
On parle aussi de groupe d'intérêt ou de groupe d'influence.
Le lobbying désigne la pratique de ces pressions et de ces influences qui s'exercent sur des hommes politiques, sur des pouvoirs publics et, plus largement, sur des décideurs.
Le lobbying est un mode d'action discret et souvent indirect, par opposition aux manifestions de masse, notamment syndicales, qui mobilisent un grand nombre de personnes.
